健康堂 キャリアアップ制度

健康堂は努力を正当に評価します

健康堂の独自キャリアアップ制度は院内外で評価が高いシステムとなっております。通常の昇給や昇進は上司との関係性などに左右される事が多く、仕事そのものの評価以外のウエイトが大きくなります。しかし健康堂のキャリアアップ制度は努力を正当に評価しようという考えから「試験に合格すること」で昇給や昇進が可能になっております。「頑張れば頑張った分だけ自分に返ってくる」を実現させました。

健康堂には院長のその先があります

一般的な整骨院ではキャリアの最終地点が院長ですが、院長はどの院にも一人だけです。
しかし、健康堂では多数の店舗を展開しており、今後も店舗数は順次拡大していくのでチャンスは通常よりずっと多いのではないでしょうか?
更に院長のその先に、エリアマネージャー、グループ院オーナーへの道もあります。
治療家として技術を極めていくもよし、経営側にまわるもよし、あなたの生きたい生き方が出来る場所がここにあります。

給料体系も業界トップクラス

健康堂の給料体系は、勤務期間に関係なく役職や実力成果に応じたものになっています。
やる気のある方はどんどんお給料が上がります。経験者の方で半年以内に院長に昇格した例なども珍しくありません。
院長の平均年収は600万円以上になります。
また、未経験者の方でもこれが出来たらお給料が上がるという事が明確なので、自分がやるべき事や目指すべき方向性が解り安くなっています。
教育制度とキャリアアップ制度給料体系が連動していますので、成長の過程で苦手分野が出てきたとしても克服できる環境があります。

健康堂のキャリアアップ制度

健康堂では入社してからのキャリアアップのシステムも充実いたしております。私達は挑戦と学ぶことを大切に考えています。
人財育成機関として教育プログラムの講座も設けています。未経験の方には知識、臨床においての基礎からの学びを提供し、技術講座とテストを経て1日でも早く現場で安心して臨床に携われるように環境を整えています。
経験のある方にも、今までの学び、経験の再確認と深堀りと新たな学びを提供して更なる活躍をして頂けるようにしています。また、著名な外部の講師を呼んでのセミナーやメディカルトレーナー活動なども行い成長できる環境を大切にしています。その上で患者さんに向けての取り組みや院の管理者、運営者になれるようマネージメントについての学びも用意しています。 将来、開業したい方にとっても魅力があると自負しています。数々の学びを深めた講師陣が余すことなくその知識、技量、経験を提供しています。ここまでしている会社は業界初!日常的に学び、成長できる仕組みでみなさんのなりたかった以上の治療家人生を手に入れましょう!